اختيار المحافظين في مصر بقلم : أشرف عمر

مصر علي اعتاب قرارات رئاسية جديدة باختيار و تعيين المحافظين الجدد في سائر محافظات مصر

والمحافظ ليس وظيفة كما يعتقد البعض وانما هو المسؤول القيادي الاول عن كل شيء في المحافظة امام رئيس الجمهورية ابتداء من التطوير الاداري الخدمي حتي استقطاب مستثمرين للعمل في داخل المحافظة وحل مشكلة البطاله لسكان المحافظة وتطوير كل شيء في المحافظة من اجل استقطاب الفرص لتنمية موارد المحافظة وسكانها

ولذلك فان المحافظ عليه عبء كبير في ادارة شؤون محافظته بحرفية عالية وليس كموظف

ولكن هل هذا الامر موجود علي ارض الواقع اعتقد- لا – لان المحافظ مازال يعمل علي اساس انه موظف يؤدي خدماتة الوظيفية بمحدودية

وهذا الامر لن يساعد في تطوير المحافظات التي اصبحت مكتظة بالسكان وتتطلب كثير من الخدمات والمشاريع الاستثمارية التي تحتاج الي المحافظ القيادي صاحب الخبرات العالية والقدرة علي اتخاذ القرار حتي يستطيع استغلال موارد محافظته بكفاءة واقتدار وحريه مع فريق عمل ماهر ذات رؤية واسعه ومتطورة يشاركة في اعداد الخطط وتنفيذها علي ارض الواقع

محافظات مصر تحتاج الي قياديين من ذوي المهارة والخبرة في الاستفادة بكافة الامكانيات داخل المحافظة

وان يكون هناك تنافس حقيقي في الانجاز والتجميل والخدمات بين المحافظات

وان يكون لديهم الكفاءة في جذب المستثمرين داخل محافظتهم لتوفير فرص عمل حقيقية لاهالي المحافظة

وتشجيع الشباب علي الصناعة والانتاج الزراعي والحيواني واستقطاب الفرص وفتح مجالات للعمل وتطوير التعليم في المحافظة والخدمات المقدمة لان الاوضاع العالمية تتغير وستؤثر علي الجميع

كما ان الواقع السكاني لمحافظات مصر مكتظ بالسكان وفرص العمل قليلة والتدني في تطوير الجهاز الاداري داخل المحافظة وعدم وجود رؤية حقيقية لتطوير المحافظة وتجميلها وان كل ما يتم محدود جدا علي ارض الواقع ب

لذلك فان القادم يحتاج الي تعيين محافظين من ذوي الكفاءه العملية و القدرة علي اتخاذ القرار ولديهم رؤية شاملة لتعزيز فرص عمل الشباب في داخل المحافظات بدلا من انحصارها في القاهرة فقط

المحافظ ليس موظف وانما هو رئيس للمحافظة التي تم تكليفه باداراتها راجل صانع رؤيا واستراتيجيات ولذلك ينبغي ان يتم اختيارة علي هذا الاساس

وان يكون لدية صلاحيات ادارية واسعه وموارد جيدة وبرنامج عمل حقيقي يتم تقديمة للمسؤولين في الدولة

لان المحافظات تحتاج الي عمل شاق وتحتاج الي محافظين لديهم فكر خاص في حل مشاكل الناس وتطوير المحافظة بعيدا عن الغرف المغلقة والحواجز التي توضع وتحول دون مقابلتهم

ولذلك فقد ان الاوان الي ضرورة استقطاب خبرات عملية وجيدة حتي لو كانت من القطاع الخاص وبعيدة عن المحسوبيات وان تعطي لها كامل الفرص لانشاء برامج عمل حقيقية تساعد علي تطوير المحافظات وتعزيز البنية التحتية والفوقية والجمالية واستقطاب المستثمرين المحليين والخارجيين لمشاريع انتاجيه حقيقية تساعد في تنميه الاقتصاد المصري والاهتمام بهم وتذليل كل الصعوبات امامهم

وظيفه المحافظ ليست وظيفة عادية ولا شكليه وانما هي وظيفة قيادية وتنفيذية علي راس الهرم الاداري في المحافظة

ولذلك ينبغي محاسبته بصفة مستمرة ودورية وهو علي راس عملة علي اداءة وانجازاتة داخل المحافظة وماذا قدم للدولة من انتاجية ساهمت في تعزيز الدخل القومي بعيد عن الرسوم وغيرها

وعلية ينبغي علي الدوله ان تراعي عند اختيار المحافظين ان يكونوا من ذوي الخبرات الخاصة في الاداء والمهارة والخبرات السابقة وليس علي اساس سيرة ذاتية شفوية لا تثمن ولا تغني من جوع لان الظروف الاقتصادية تحتاج الي مثل هؤلاء حتي يتم تقنين الصرف والهدر المالي واستحسان اختيار الفرص الاستثماريه والخدماتية داخل كل محافظة ووضع برامج عمل حقيقية لكل محافظ يتم محاسبته عليها