تعليم
رئيس جامعة أسيوط يقرر صرف مكافأة 2000 جنيه لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم تقديرًا لجهودهم وتحفيزًا لمواصلة العطاء
حجم الخط:
أصدر الدكتور أحمد عبدالمولى، رئيس جامعة أسيوط، قرارًا بصرف مكافأة مالية قدرها 2000 جنيه لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بمختلف كليات وأقسام الجامعة، تقديرًا للجهود المبذولة خلال العام الجامعي 2025/2026، وتحفيزًا لهم على مواصلة العطاء وبذل المزيد من الجهد بما يسهم في تطوير العملية التعليمية ودعم البحث العلمي والارتقاء بمستوى الأداء بالجامعة.
وأكد الدكتور أحمد عبدالمولى أن القرار يأتي تقديرًا للدور المهم الذي يقوم به أعضاء هيئة التدريس ومعاونوهم في دعم مسيرة الجامعة التعليمية والبحثية، مشيرًا إلى حرص إدارة الجامعة على توفير بيئة عمل محفزة وتشجيع أبنائها على مواصلة التميز والعطاء.
وأضاف رئيس الجامعة أن تطوير العملية التعليمية والارتقاء بالبحث العلمي يرتبطان بصورة أساسية بجهود أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم، مؤكدًا أن الجامعة حريصة على دعمهم وتحفيزهم بما ينعكس إيجابًا على جودة الأداء وخدمة الطلاب والمجتمع.
ومن جانبه، أوضح الأستاذ شوكت صابر، الأمين العام للجامعة أن صرف المكافأة يأتي وفقًا للضوابط والقواعد المالية والإدارية المنظمة، وفي إطار حرص الجامعة على تقدير جهود أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم، مؤكدًا اتخاذ الإجراءات اللازمة لصرفها للمستحقين وفقًا للضوابط المحددة بالقرار.
وأوضح القرار أن المكافأة تُصرف بقيمة 2000 جنيه (ألفي جنيه فقط لا غير) لجميع أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم، وفقًا للقواعد والضوابط المنظمة للصرف، كما تُصرف للاستشاري والاستشاري المساعد والزميل بالمستشفيات الجامعية ومستشفى الأورام من الموارد الذاتية المتاحة بأقسام المستشفيات.
وتُصرف المكافأة على إجمالي بند 3 نوع 21 «مكافآت أخرى» خصمًا على الموارد الذاتية، وفقًا للضوابط المالية المعمول بها.
وتضمن القرار عددًا من القواعد المنظمة للاستحقاق، من بينها صرف المكافأة عن مدة إجازة الوضع، وصرفها لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم القائمين على رأس العمل، مع عدم صرفها عن فترات الإجازات الأخرى.
كما تُصرف المكافأة لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم المعارين والمنتدبين للجامعة، بينما لا تُصرف للمعارين والمنتدبين خارج الجامعة كليًا، فيما تُصرف للمنتدبين جزئيًا بنسبة التواجد.
وحدد القرار أن يكون المستفيدون من المكافأة من المتواجدين بالعمل خلال الفترة من 1 يونيو 2026 وحتى 20 أغسطس 2026، وذلك تحفيزًا لهم على مواصلة العمل وبذل المزيد من الجهد، بما يسهم في رفع مستوى الأداء ودعم مسيرة التطوير بالجامعة
