تعد تشريعات السلامة والصحة المهنية مجموعة من القوانين، والمعايير، واللوائح الإلزامية التي تهدف إلى حماية العاملين من مخاطر العمل، وتأمين بيئة العمل، والوقاية من الأمراض المهنية وحوادث العمل. تلزم هذه التشريعات أصحاب العمل بتوفير بيئة آمنة، وأدوات وقاية شخصية، وتدريب مناسب، مع فرض عقوبات قانونية في حال المخالفة.
حول أبرزمحاور تشريعات السلامة والصحة المهنية حاضر محمد كمال مصطفى وكيل معهد سلامة وصحة مهنية أولى محاضرات ثاني أيام برنامج أعضاء لجان السلامة والصحة المهنية الذي تنفذه إعداد القادة الثقافيين برئاسة الأستاذة أميمة مصطفى بمقر إعداد القادة بمصر الجديدة
مشيراً إلى أهم ركائز تشريعات السلامة والصحة المهنية من التزام المؤسسة بتوفير بيئة أمنه وأدوات وقاية ، مع ضرورة مراعاة تشكيل لجان داخل المنشآت وتعيين مسؤول للتفتيش الدوري ، مع مراعاة تحديد وتقييم المخاطر الكميائية والفزيائية ووضع خطط للطوارئ .
ثم تفضلت صابرين عبد الرحمن مدرب بمعهد السلامة والصحة المهنية بتناول ضغوط العمل والأنماط السلوكية التي من شأنها أن تؤثر سلوكياً في خفض الانتاجية لنجد اختلاف الاستجابة حسب الشخصية والنمط فهناك من يعاني من ضغوط شديدة وهم من يميلون للعمل ساعات طويلة لإنجاز المهام بسبب حساسيتهم تجاه الوقت مما يزيد من الاحتراق النفسي، والاخر يكون أكثر هدواً واسترخاءً واقل تنافساً وشعور بالضيق ويواجهون عدداً أقل من النزاعات مما يمنحهم قدرة أفضل على التعامل مع أعباء العمل .
متناولة لمفهوم الضغوط وأنواعها وأثارها سواء بالسلب أو بالإيجاب ، والأسباب المؤدية لها واختتمت المحاضرة بطرح أهم الاستراتيجيات لإدارة ضغوط العمل والتي منها حجب الوقت العميق وتكديس المهام ، والوعي العاطفي عبر تسجيل الحالة المزاجية وتمرين الموظف على المرونة والتمكين من خلال تبني نماذج عمل تمنح الموظف المزيد من الثقة في النفس والاستقلالية تساهم في خفض الشعور بضغوط العمل على نحو كبير .
